На ОАО «ПО «Баррикады», ОАО «ЦКБ «Титан», ООО «ВЗБТ» делегация в составе Баскова М.Г., Волкова В.В., Сарухановой Л.М. Крыловой Г.Е изучала опыт работы профсоюзных организаций предприятий по работе в системе социального партнерства, действия коллективных договоров, состояние охраны труда, организационной и финансовой работы. По итогам поездки состоялась встреча с профсоюзным активом областной организации на которой все члены ЦК высказали свое видение текущей ситуации в профдвижении не только в регионе, но и в целом в оборонном комплексе. По словам М.Г.Баскова сегодня идет большая структурная перестройка оборонных отраслей, созданы холдинги, объединяющие предприятия по тематике: -- Мы вышли с предложением создать в каждом холдинге Советы председателей первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятиях, входящих в холдинг. Этот орган будет действовать на общественных началах и руководствоваться соглашением о взаимодействии, где в общем виде будут прописаны направления деятельности. Холдингов много, предприятий еще больше, поэтому по МИТу мы запланировали такую работу на 2013 год. В рамках темы социального партнерства большинство руководителей понимают необходимость роста зарплаты, через экономику, увеличение загрузки производства. Есть понимание по сохранению баз социальных объектов предприятий. К сожалению, есть и проблемные участки. Так, самый низкий уровень зарплаты в оборонке у боеприпасной отрасли (18,5 тыс. рублей), в то время, как в обычных вооружениях примерно 23 тыс. рублей, а в среднем по ОПК - более 26 тыс. рублей. Нас радует тот факт, что на «Баррикадах» рост идет по всем категориям работающих, и эта тенденция имеет устойчивую доминанту в своем развитии. В настоящий момент действует новая схема оборонзаказа, очень удобная для военных, когда заключается один договор с головным предприятием (в нашем случае это МИТ). Тем не менее, военные лукавят, когда заявляют о готовности платить любые деньги по счетам, предъявляемым предприятием. Очень редко кредитование доходит до 100%, до конца не реализовано предложение промышленности о том, чтобы большая часть контрактов носила не годовой, а многолетний характер. В настоящее время в Госдуме обсуждается новый закон о гособоронзаказе. Руководство профсоюза принимало участие в Парламентских слушаниях, работе Комитета по промышленности. Наши предложения сводятся к тому, чтобы сделать форму контракта такую же, как по линии ВТС, с ответственностью обеих сторон, поскольку до сих пор приоритет военных был очевиден во всем. Частично тут есть подвижка. Второе предложение чисто профсоюзное, сформированное в виде двух пунктов. Первый: сделать статью заработная плата в гособоронзаказе (в договоре, контракте и т. д.) неизменной, не поддающейся редактуре. Ведь не секрет, что при нехватке средств их поиск ведется именно в статье о зарплате. Расходы на зарплату должны быть неприкасаемыми. Второй: статья «зарплата» должна формироваться из данных, которые записаны в коллективных договорах и федеральных соглашениях. Закон проходит второе чтение и его окончательный вариант пока не известен. Оценивая работу волгоградского отделения оборонпрофа во главе с председателем Ю.В.Фатеевым, Михаил Григорьевич отметил его «слаженную работу в современных условиях», а также позитивный опыт, который нуждается в изучении, обобщении и внедрении в работу других профсоюзных организаций.
В соответствии с планом работы Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности комплексная бригада специалистов ЦК профсоюза во главе с заместителем председателя профсоюза М.Г.Басковым в период с 22 по 25 октября 2012 года знакомилась с оборонными предприятиями региона.
Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4
07.11.2012Рабочий визит комплексной бригады ЦК профсоюза в Волгоград
Волгоградская областная организация профсоюза
Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности
119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
ОБОРОНПРОФ ЂЂЂ Официальный сайт всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности
Комментариев нет:
Отправить комментарий